Geschafft !! SWÖ-KV-Abschluss (!?) +2,5% für alle Beschäftigten ab 1. Februar 2018

Mail ergeht an alle BRs im WB 17, an den BA WB 19 und an die betreuenden RegionalsekretärInnen und einen internen Verteiler

Liebe Kollegin,

lieber Kollege,

die vielen Aktionen, Betriebsversammlungen, Unterschriften(listen), Solidaritätsbekundungen und Streiks haben dazu geführt, dass wir heute in den Nachtstunden einen Kollektivvertragsabschluss für die rund 100.000 Beschäftigten in der Sozialwirtschaft erreichen konnten. In der sechsten Verhandlungsrunde haben sich die GPA-djp und die Gewerkschaft vida mit den Arbeitgebern auf eine Lohn- und Gehaltserhöhung von 2,5 %, jedoch mindestens 48 Eurogeeinigt.

​Die Erhöhung von 2,5 % und ein Mindestbetrag von Euro 48.- werden  mit 1.Februar 2018  angehoben,

dies gilt für:

  • die Kollektivvertragslöhne und -gehälter
  • die Ist-Löhne und Ist-Gehälter
  • die ALT-Gehaltssysteme jedoch maximal 75 Euro
  • alle Zulagen und Zuschläge
  • für TransitmitarbeiterInnen

Diese ergibt eine Erhöhung in den unteren Gehaltsgruppen von über 3 %, durchschnittlich konnte eine Gehaltserhöhung von 2,55 % erreicht werden.

​​Verbesserungen für Lehrlinge

Für Lehrlinge konnten wir zusätzlich zur Erhöhung von 2,5 % eine Erhöhung von 100,- Euro in jedem Lehrjahr erreichen.

Früher mehr Urlaub

Alle Beschäftigten die bereits 5 Jahre im Betrieb sind, erhalten einen zusätzlichen Arbeitstag als Urlaubstag.

Verbesserungen für Pflegeberufe

Besonders freut es uns, dass wir für die Pflegeberufe Verbesserungen erreichen konnten.

Die PflegeassistentInnen erhalten mit 1. Oktober 2018 zusätzlich 20,- Euro, und mit 1. Oktober 2019 weitere 10,- Euro monatlich.

Die PflegefachassistentInnen werden in die Verwendungsgruppe 6 eingestuft und erhalten mit 1. Oktober 2018 zusätzlich 30,- Euro, und mit 1. Oktober 2019 weitere 30,- Euro monatlich.

Die Diplomierten KrankenpflegerInnen erhalten mit 1. Oktober 2018 zusätzlich 50,- Euro, und mit 1. Oktober 2019 weitere 50,- Euro monatlich.

Verbesserungen für Teilzeitkräfte 

​Die zuschlagsfreie Mehrarbeit für Teilzeitkräfte wurde massiv reduziert. Jetzt gilt eine einheitliche Grenze von 16 Stunden pro Durchrechnungszeitraum, die ohne Zuschläge ausbezahlt werden darf. So wird der Mehrarbeitszuschlag früher fällig, somit wurde eine langjährige Forderung der Gewerkschaft zwar nicht ganz erfüllt, aber wir haben einen ersten Schritt getan, um die „Pufferstunden“ zu minimieren. Die neue Grenze gilt ab dem nächsten Durchrechnungszeitraum, der nach dem 1. Juli 2018 beginnt.

​​Weitere Verbesserungen im Rahmenrecht

Ausweitung der Dienstverhinderung um einen weiteren Tag, wenn die Hochzeit oder das Begräbnis von nahen Angehörigen mehr als 300 km entfernt ist (gilt ab 1.4.2018)

Ausweitung des Verfalles von Ansprüchen von 6 auf 9 Monate.

Klarstellung, dass Sonderzahlungen auch bei halber Entgeltfortzahlung gebühren.

 

Lohn / Gehaltstabelle für das Pflegepersonal :    (ab 1.Oktober 2018)

Lohn-/Gehaltstabelle Pflegekräfte
Gültig ab 1.10.2018
in Euro        
     
Stufen Jahre PA PFA DGKP
1 1– 2 1.981,30 2.135,80 2.308,30
2 3– 4 2.021,20 2.177,20 2.354,80
3 5– 6 2.079,40 2.240,60 2.423,30
4 7– 8 2.147,70 2.324,40 2.512,40
5 9–10 2.196,90 2.387,70 2.579,70
6 11–12 2.235,50 2.449,50 2.649,20
7 13–14 2.274,50 2.514,30 2.716,40
8 15–16 2.314,40 2.577,70 2.783,60
9 17–18 2.354,50 2.617,40 2.850,80
10 19–20 2.394,50 2.660,20 2.917,80
11 21–22 2.431,90 2.703,00 2.963,20
12 23–24 2.470,70 2.745,40 3.008,20
13 25–26 2.510,80 2.788,10 3.053,60
14 27–28 2.549,70 2.828,10 3.098,80
15 29–30 2.588,40 2.870,80 3.144,00
16 31–32 2.628,30 2.913,30 3.187,80
17 33–34 2.668,50 2.956,00 3.233,20
18 35–36 2.706,90 2.997,60 3.279,50

Arbeitgeber-Forderungen

Forderungen die die Arbeitgeber eingebracht haben, und die wir vereinbart haben:

Die Möglichkeit per Betriebsvereinbarung die Ruhezeit auf 8 Stunden nach einem 12 Stunden-Dienst mit Arbeitsbereitschaft zu kürzen.

Die Möglichkeit per Betriebsvereinbarung die Vorbereitungswoche auch auf einzelne Tage aufzuteilen

Die Möglichkeiten per Betriebsvereinbarung Sonderzahlungen auch vierteljährlich auszuzahlen.

Sonstiges

Klarstellung über die Einstufung von AlltagsbegleiterInnen / AlltagsbetreuerInnen

Klarstellung zur Vollen Erziehung mit verbesserter Bezahlung für Ferienaktionen

Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Februar 2018 in Kraft.

Weitere Aktionen, die für den 27. und 28. Februar geplant waren, finden nicht statt.

35 Stunden  Arbeitszeit konnten  heuer im Zuge der Verhandlungen noch nicht erreicht werden – 

wir bleiben dran    !!!!   (siehe Blogbeitrag über 30Stunden)

Gemeinsam stärker werden

Heuer haben wir gezeigt, wie wichtig es ist, dass wir gemeinsam auftreten. Wie in anderen Branchen auch gilt: je mehr Mitglieder wir sind, desto besser ist die Absicherung unserer Rechte, regelmäßige Gehaltserhöhungen und bessere Arbeitsbedingungen. Wir ersuchen dich daher, die KollegInnen im Betrieb von den Verbesserungen für Sie zu informieren und sie als Mitglied für unsere Gewerkschaft zu gewinnen.

Denn nur gemeinsam sind wir stark!   WIR ZÄHLEN AUF DICH, DENN    MIT DIR – MEHR WIR!!!

Gehaltstabellen und Zulagen des SWÖ-KV 2018  können hier auf unserer BR-Blogseite

so bald als möglich eingesehen werden !

Wir danken für die tolle Unterstützung und schicken liebe Grüße

         Reinhard Bödenauer                    Eva Scherz
stv. Bundesgeschäftsführer          Wirtschaftsbereichssekretärin

Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

Geschäftsbereich Interessenvertretung

Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien

Telefon:        +43 (0)50 301 – 21246

Fax:              +43 (0)50 301 – 71246

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